Text

The Esserce of Change = Memanajemen Perubahan

---

Buku ini membahas proses sistematis dalam mengelola transisi, baik untuk individu maupun organisasi, agar mampu beradaptasi dengan dinamika baru. Manajemen perubahan bertujuan meminimalkan penolakan (resistensi), mengendalikan risiko, dan memastikan setiap perubahan dapat diterima serta diimplementasikan secara efektif.
Konsep inti dari manajemen perubahan meliputi:Fokus Utama: Mengelola aspek emosional dan manusiawi dalam bertransformasi, bukan sekadar aspek teknis.Keberlanjutan: Menjadikan organisasi lebih dinamis dan fleksibel dalam menghadapi masa depan.Kompas Kehidupan: Mengarahkan individu atau organisasi untuk memiliki visi jangka panjang yang jelas, selayaknya melihat kompas daripada sekadar melihat arloji.
Manajemen perubahan sangat penting untuk dipelajari guna meningkatkan produktivitas serta memastikan strategi baru dapat dieksekusi dengan sukses. Buku-buku referensi karya praktisi seperti Rhenald Kasali sering menjadi rujukan utama dalam memahami esensi dari transformasi yang berhasil.

Bibliografi: hlm. 238

Label: Ulasan AI-assisted diverifikasi oleh Eka Alaina, S.I.Pust. 11 Juni 2026.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.406 CLA e

Penerbit

Yogyakarta : Andi Offset., 1999

Deskripsi Fisik

xii + 238 hlm.; 15 x 23 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-533-561-8

Klasifikasi

658.406

Tipe Isi

text

Tipe Media

unmediated

Tipe Pembawa

volume

Edisi

Edisi Pertama, Cetakan Pertama 1999

Subjek

Manajemen Perubahan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Liz Clarke

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar