Buku ini membahas proses sistematis dalam mengelola transisi, baik untuk individu maupun organisasi, agar mampu beradaptasi dengan dinamika baru. Manajemen perubahan bertujuan meminimalkan penolakan (resistensi), mengendalikan risiko, dan memastikan setiap perubahan dapat diterima serta diimplementasikan secara efektif. Konsep inti dari manajemen perubahan meliputi:Fokus Utama: Mengelola aspek…