Text
Manajemen Sumber Daya Manusia = Human Resource Management 7e Jilid 1
Buku ini, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), membahas pendekatan strategis dan komprehensif dalam mengelola karyawan sebagai aset utama organisasi. Isinya mencakup fungsi operasional mulai dari rekrutmen, seleksi, pengembangan, pelatihan, manajemen talenta, hingga kompensasi untuk meningkatkan kinerja, produktivitas, dan daya saing perusahaan.
Berikut adalah poin-poin penting yang umumnya dibahas dalam buku bertema tersebut:
Konsep Dasar Strategis: Menekankan bahwa MSDM bukan sekadar administratif, melainkan strategi kunci untuk menyelaraskan SDM dengan visi dan misi perusahaan.
Fungsi Operasional: Membahas secara detail proses perencanaan SDM, analisis jabatan, rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru.
Pengembangan SDM: Fokus pada pelatihan, manajemen karir, dan pengembangan kompetensi karyawan agar tetap relevan di lingkungan kerja yang dinamis.
Manajemen Kinerja & Kompensasi: Metode evaluasi kinerja, serta penyusunan sistem kompensasi dan tunjangan yang adil untuk memotivasi karyawan.
Tantangan Global: Membahas pengelolaan SDM dalam konteks globalisasi, teknologi, dan kepatuhan hukum.
Buku ini dirancang sebagai panduan bagi manajer (baik SDM maupun lini) untuk memaksimalkan potensi manusia guna mencapai tujuan bisnis, sering kali dengan fokus pada peningkatan produktivitas dan profitabilitas.
Bibliografi: hlm.
Label: Ulasan AI-assisted diverifikasi oleh Eka Alaina, S.I.Pust. 27 Februari 2026.
Tidak tersedia versi lain