Text

Paradigma Baru : Manajemen Sumber Daya Manusia

---

Buku Paradigma Baru: Manajemen Sumber Daya Manusia umumnya menyoroti pergeseran pandangan terhadap pengelolaan karyawan, dari sekadar aset administratif menjadi mitra strategis yang krusial untuk keunggulan kompetitif organisasi. Fokusnya mencakup pemberdayaan karyawan, penggunaan data, dan peningkatan motivasi/kinerja, serta adaptasi terhadap perubahan teknologi dan lingkungan kerja modern.
Poin-Poin Penting dalam Buku (Berdasarkan berbagai edisi):
Pergeseran Paradigma: Mengubah pandangan tradisional (karyawan sebagai beban) menjadi paradigma baru (karyawan sebagai modal intelektual dan strategis).
Keunggulan Kompetitif: Menempatkan MSDM sebagai kunci dalam memenangkan persaingan bisnis melalui pengelolaan sumber daya yang efektif dan efisien.
Fokus pada Pemberdayaan: Menekankan pada pengembangan potensi, motivasi, dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi.
Adaptasi Strategis: Menawarkan pendekatan yang lebih fleksibel dan adaptif dalam menghadapi tantangan manajemen SDM di era modern.
Buku ini dirancang untuk pemahaman mendalam tentang teori dan perbandingan praktik lama dengan paradigma baru MSDM dalam organisasi.

Label: Ulasan AI-assisted diverifikasi oleh Eka Alaina, S.I.Pust. 10 Februari 2026.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 PAR p

Penerbit

Yogyakarta : ., 2003

Deskripsi Fisik

x + 340 hlm.; 15,5 x 23 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-96885-0-7

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

unmediated

Tipe Pembawa

volume

Edisi

Cetakan keempat, September 2003

Subjek

Manajemen SDM
Manajemen Personalia
Personnel Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Jeffrey Preffer

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar